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キャリア教育研究者(キャリアコンサルタント・産業カウンセラー)後藤和也 のブログです。 ・ビジネスパーソン向けのウェブメディア「シェアーズカフェ・オンライン」 ・人事担当者向けウェブメディア「@人事」 にて、記事を不定期配信しています(^.^) ※ブログでの発言等は個人の見解です。所属組織を代表するものではありません。

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@人事への寄稿

「人事のための総合メディア」@人事に後藤のインタビュー記事が掲載されました。以下リンクからご覧ください。【人事の経験を教育で生かす】 さまざまな会社の人事担当者に、仕事のやりがいや想いを聞く連載企画「人事のキャリア」。今回は、番外編として人事から大学講師に

@人事に寄稿しました。ご照覧ください。>経団連のルールによる採用活動が解禁した。人事担当者にとっては会社説明会や採用面接などを順次こなさねばならず、最も多忙なシーズンが始まったことになる。そんな中、採用面接におけるある自己PRがTwitter上で話題となっている。

人事のための総合メディア「@人事」に寄稿しました。「M-1暴言騒動から学ぶ 人事が取組むべき「評価制度の整備」とは」年末の恒例番組である「M-1グランプリ」。それまで無名だったコンビが一夜にしてスターになり得るという、お笑い芸人にとってまさに真剣勝負の晴れ舞台

人事担当者向けウェブメディア「@人事オンライン」に寄稿しました。以下のリンクからご笑覧ください「サザエさん」のブラック企業的描写を俯瞰的に見てみた件。>企業におけるパワハラ防止義務の法制化が進んでいるものの、依然として職場におけるハラスメントは根深い問題

人事・総務担当者向けウェブメディア「@人事」の連載を更新しました。ご笑覧ください。大学教員・後藤かずやの「働きかた」研究室 Vol.3 台風直撃でも内定式は行うべき? ~元人事担当者の大学教員が「内定者のハートをつかむ方法」について考えてみた~

人事担当者向けウェブメディア「@人事オンライン」に寄稿しました。第1回目は、人事担当者のキャリアチェンジについて、自身の経験から考えてみました。以下リンクからご笑覧ください。【人事担当者のキャリアを考える】人事担当者から大学教員へ転身した件について。

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