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キャリア教育研究者(キャリアコンサルタント・産業カウンセラー)後藤和也 のブログです。 ・ビジネスパーソン向けのウェブメディア「シェアーズカフェ・オンライン」 ・人事担当者向けウェブメディア「@人事」 にて、記事を不定期配信しています(^.^) ※ブログでの発言等は個人の見解です。所属組織を代表するものではありません。

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執筆記事

2021年度版「公務員試験オールガイド(実務教育出版)」の巻頭記事『どう対応? 公務員試験の人物重視』を執筆しました。公務員試験に関するあらゆる情報が満載の書籍ですので、公務員志望者の方やキャリア・進路指導担当の皆様にお手に取っていただければと存じます。 
『【寄稿】2021年度版公務員試験オールガイド(実務教育出版)巻頭トピックスを執筆しました』の画像

公務員試験受験ジャーナル「面接完全攻略ブック」に「面接対策直前講義」と題した特集記事を執筆しました。【以下、引用】このPARTでは、公務員試験の面接に関する基本的な事柄をまとめた。面接では何がチェックされているのか、面接対策のためにやることは何かなど、改めて
『【特集記事執筆】公務員試験受験ジャーナル「面接完全攻略ブック」に寄稿しました』の画像

「人事のための総合メディア」@人事に後藤のインタビュー記事が掲載されました。以下リンクからご覧ください。【人事の経験を教育で生かす】 さまざまな会社の人事担当者に、仕事のやりがいや想いを聞く連載企画「人事のキャリア」。今回は、番外編として人事から大学講師に

先日、経団連と大学側が参加する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が「中間とりまとめと提言」を公表した。その内容は就活に関わるものだけではないが「通年採用の拡大」とセンセーショナルに報道されている。 今回の提言を受け就活はどのように変わるのだろうか
『「面接大喜利」の得意な就活生が淘汰される理由。 (後藤和也 大学教員/キャリアコンサルタント)』の画像

@人事に寄稿しました。ご照覧ください。>経団連のルールによる採用活動が解禁した。人事担当者にとっては会社説明会や採用面接などを順次こなさねばならず、最も多忙なシーズンが始まったことになる。そんな中、採用面接におけるある自己PRがTwitter上で話題となっている。

4月も半ばを過ぎ、新入社員の皆さんも徐々に職場に慣れてきたころではないだろうか。日本の採用は新卒一括採用が基本であるため、多くの企業では4月の採用と同時に新人研修を実施している。まだ研修期間が続いている企業もあるだろう。 筆者はかつて社内研修の企画を担当し、
『入社した企業がブラック企業かどうかは「新人研修」で分かる。 (後藤和也 大学教員/キャリアコンサルタント)』の画像

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